GESTÃO DE GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO | EAD

Objetivo Geral: Apresentar estratégias de gestão geracional no mercado de trabalho.

Carga horária: 8 horas

Público-alvo: Estudantes e profissionais em geral.

Objetivos Específicos:

• Identificar as principais características e diferenças entre as gerações.
• Refletir sobre a diversidade geracional nas equipes e na liderança.
• Apresentar estratégias práticas de gestão e comunicação intergeracional.
  

Programa

Unidade 1 – Caracterização das Gerações no Mercado de Trabalho

– Apresentação das gerações Baby Boomers, Geração X, Millennials (Geração Y) e Geração Z.

– Valores, crenças e comportamentos predominantes de cada geração.

– Estilos de comunicação, relacionamento e formas de aprender.

– Impactos da diversidade geracional na cultura e no clima organizacional.

– Principais desafios do convívio intergeracional nas empresas.

Unidade 2 – Estratégias de Gestão de Gerações

– Liderança intergeracional: estilos de liderança adaptados às diferentes gerações.

– Estratégias de comunicação eficaz entre gerações.

– Motivação e engajamento multigeracional.

– Programas de aprendizagem e desenvolvimento considerando a diversidade geracional.

– Práticas de gestão para retenção de talentos e fortalecimento do trabalho colaborativo.

Para garantir o certificado de aprovação, o curso deverá ser concluído em até 1 mês após a inscrição.

Coordenação Institucional: Prof. Me. Tatiana Forte

Mais informações: Leandro.rozin@professor.fpp.edu.br