A Faculdades Pequeno Príncipe (FPP) torna público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º Semestre de 2026. Elaborado em conformidade com a Lei de nº 14.611/2023, do Ministério do Trabalho e Emprego, o documento tem como objetivo promover a transparência e acompanhar a igualdade salarial entre mulheres e homens na instituição.
As mulheres representam 64,9% dos empregados da FPP, enquanto os homens correspondem a 35,1%. O cenário mostra uma presença feminina majoritária na composição do quadro funcional.
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 99,7% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal feminina corresponde a 95,9% da masculina. Os percentuais indicam valores próximos na comparação entre mulheres e homens.
Entre os critérios considerados para a remuneração estão o Plano de Carreira da instituição, o tempo de experiência profissional, a capacidade de trabalho em equipe e a proatividade.
A FPP também desenvolve iniciativas relacionadas à diversidade, como ações de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre mulheres e homens e políticas de contratação de mulheres de diferentes grupos, incluindo mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas.
A divulgação dos dados reforça o compromisso com a transparência, a igualdade salarial e a promoção da diversidade no ambiente de trabalho. Acesse o relatório completo aqui.
