A Faculdades Pequeno Príncipe (FPP) torna público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2026. O documento, elaborado em conformidade com a Lei de nº 14.611/2023, do Ministério do Trabalho e Emprego, visa garantir a transparência e monitorar a igualdade salarial entre mulheres e homens dentro da instituição.
O quadro funcional da FPP é composto, em sua maioria, por mulheres. Elas representam 65% do total de colaboradores, enquanto os homens correspondem a 35%.
Os dados revelam que o salário contratual médio das mulheres na instituição equivale a 104,8% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal das mulheres representa 95,3% da recebida pelo público masculino.
Outro aspecto importante apresentado no relatório são os critérios de remuneração. Na FPP, a definição salarial é baseada em fatores como plano de carreira, tempo de experiência, proatividade e trabalho em equipe. Além disso, a instituição conta com ações para ampliar a diversidade, como políticas de contratação inclusiva e ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
A transparência dos dados reforça o compromisso da FPP com a construção de um ambiente mais justo e pautado na equidade de gênero. Para conferir o relatório completo, clique aqui.
