A Faculdades Pequeno Príncipe (FPP) compartilha com a comunidade acadêmica e com o público em geral o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º Semestre de 2025. O documento, em conformidade com a Portaria 3.714, de 24 de novembro de 2023, do Ministério do Trabalho e Emprego, reflete os esforços contínuos da instituição para promover a equidade salarial entre seus empregados.
Os dados demonstram que o salário contratual médio das mulheres na FPP equivale a 111,4% do recebido pelos homens, enquanto os pagamentos médios mensais femininos representam 99,5% do recebido pelo público masculino. Além disso, a composição dos colaboradores indica uma maioria feminina: 64% são mulheres, enquanto os homens correspondem a 36%, refletindo o protagonismo das mulheres na instituição.
Outro aspecto importante apresentado no relatório são os critérios utilizados pelo FPP para definição salarial, como plano de cargos e atualizações, metas de produção, tempo de experiência, proatividade e trabalho em equipe.
Por fim, o documento evidencia o comprometimento da FPP com a promoção da diversidade, adotando políticas voltadas à equidade de gênero, como ações de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares, contratação de mulheres em situação de vulnerabilidade e incentivo à presença feminina em cargos de liderança.
A transparência dos dados reforça o compromisso do FPP com a construção de um ambiente justo, igualitário e inclusivo. Para conferir o relatório completo, clique aqui.
