A Faculdades Pequeno Príncipe (FPP) vai além das exigências legais quando o assunto é inclusão. A Instituição adota a inclusão como um valor central, promovendo um ambiente onde todos, independentemente de suas condições físicas ou sensoriais, encontram espaço para crescer e se desenvolver.
Esse compromisso é refletido em ações concretas que visam não apenas cumprir as disposições da Lei nº 8.213/91, que exige que empresas com 100 ou mais funcionários reservem de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência, mas integrar de forma significativa esses profissionais no cotidiano da FPP.
Mutirão de Empregos PCD FPP
Demonstrando seu compromisso com a inclusão, a FPP realizou no dia 8 de agosto, sexta-feira, um mutirão de empregabilidade voltado exclusivamente para pessoas com deficiência (PCD). O evento foi uma iniciativa própria da Faculdade, projetada para identificar e integrar novos talentos à instituição.
Segundo Isabella Prudente, coordenadora do setor de Recursos Humanos (RH) da FPP, o objetivo vai além de apenas preencher vagas. “A nossa intenção não é só cumprir a cota, é fazer com que o profissional tenha espaço, lugar de fala e seja, de fato, valorizado,” ressalta Isabella. Ela destaca que a FPP busca pessoas que possam contribuir com áreas estratégicas, promovendo um verdadeiro espaço de crescimento profissional para todos.
O mutirão foi divulgado nas redes sociais da FPP e contou com a colaboração na divulgação do Sistema Nacional de Emprego de Curitiba (SINE), com o qual a Faculdade mantém uma parceria muito valiosa há vários anos. O SINE encaminhou diversos profissionais para participar do processo seletivo.
Durante a seleção, foram realizadas entrevistas que colocaram em foco as qualificações e experiências dos candidatos, visando encontrar perfis que atendam às necessidades da Instituição.
FPP Promove Mutirão de Empregos PCD. Foto: Marketing FPP
Parcerias Valiosas: FPP e SINE
A parceria da FPP com o Sistema Nacional de Empregos (SINE) de Curitiba tem sido fundamental para o fortalecimento das ações de inclusão na instituição. Por meio dessa colaboração, a FPP participa ativamente de iniciativas como o “Dia D”, que visa a empregabilidade de pessoas com deficiência.
Resultado dessa parceria, a FPP recebeu, em 2020, uma menção honrosa, reconhecendo o comprometimento da instituição com a inclusão social e a valorização profissional de pessoas com deficiência.
Nos mutirões promovidos pelo SINE, participam diversas empresas, além da FPP. “Neste ano, tivemos a ideia de realizar um mutirão próprio, voltado exclusivamente para a realidade da Faculdade, buscando perfis que se enquadrem nas nossas atividades”, relata Isabella.
Trajetória de Inclusão na FPP
Juliane Pereira é um exemplo real do compromisso da FPP com o desenvolvimento de seus colaboradores. Atuando na instituição desde 2015, Juliane começou como auxiliar administrativo e hoje é analista de RH pleno, além de lecionar em outra instituição. Portadora de baixa visão, ela enfrentou diversos desafios ao longo de sua carreira, mas sempre encontrou na FPP um ambiente de apoio e oportunidades.
Juliane destaca como a inclusão é tratada na FPP: “Aqui na FPP, o profissional já entra sabendo que terá possibilidades de crescimento. É uma forma de reter talentos, mantemos ótimos profissionais que fazem a diferença na instituição.” Ela também menciona a importância das adaptações feitas para facilitar seu trabalho, como a instalação de um leitor de tela pelo setor de TI. Além disso, a analista utiliza truques do próprio computador, como o uso de uma lupa e recursos de acessibilidade do Windows, para garantir a eficácia no seu trabalho.
A coordenadora de RH da FPP, Isabella Prudente, comenta sobre o desempenho de Juliane: “Ela é uma profissional extraordinária, muito competente no que faz. Ela me ajudou no desafio de estruturar o RH da Faculdade, em 2016.”
Planos de Carreira na FPP
A FPP possui um plano de carreira estruturado, que oferece oportunidades de crescimento para todos os profissionais, sem distinção. Como enfatiza Isabella, “independente da sua condição, se o profissional for competente e atender aos requisitos da vaga, ele tem chance de crescer”.
Essa filosofia é um dos pilares que sustentam a política de inclusão da faculdade, garantindo que todos os colaboradores possam almejar e alcançar novos patamares em suas carreiras.
